Pierluigi Rausei 
Gestione del personale 

GESTIONE DEL PERSONALE , della nuova collana 
AL – Amministrazione Lavoro , si occupa di tutte le 
dinamiche di gestione e amministrazione del personale .

Il testo tiene conto dei provvedimenti normativi di più recente riforma (
“DECRETO LAVORO” , D.L. n. 48/2023), della relativa prassi amministrativa e della più rilevante giurisprudenza.

Il volume presenta i vari temi che attengono alla gestione dei rapporti di lavoro, nel contesto regolatorio di diritto del lavoro e in prospettiva di organizzazione d’impresa, sottolineando il ruolo delle relazioni sindacali e degli intermediari.

Il testo analizza, in particolare, gli 
adempimenti e la documentazione obbligatoria  per la gestione dei rapporti di lavoro e sono approfonditi i temi relativi a:

• orario di lavoro;


• retribuzione e assenze;


• salute e sicurezza sul lavoro;


• poteri del datore di lavoro e diritti e doveri dei lavoratori;


• variazioni nel rapporto di lavoro e modifiche aziendali;


• ipotesi di cessazione dei rapporti di lavoro;


• licenziamenti individuali e collettivi;


• dimissioni e risoluzione consensuale;


• adempimenti di fine rapporto (preavviso e TFR).

Infine, attenzione è dedicata anche alle questioni inerenti l’
organizzazione aziendale , in particolare ai modelli organizzativi e di gestione, alla crescita sostenibile e alla continuità aziendale, alle strategie decisionali e al costo del lavoro, alla crisi d’impresa, con le opzioni di turnaround e le opportunità del workers buyout, nonché da ultimo ai profili delle relazioni sindacali e al ruolo dei consulenti del lavoro e delle associazioni di categoria per l’amministrazione del personale.

All’interno del volume, il contratto e il rapporto di lavoro rimangono evidentemente protagonisti, ma valutati nella loro complessità, individuale e collettiva, nell’ottica di chi fa impresa e genera valore nell’esercizio corretto dei poteri datoriali, senza trascurare i diritti e le tutele da riconoscere ai lavoratori.