Pierluigi Rausei 
NASPI, ASDI, DIS-COLL e contratto di ricollocazione 

TUTTO JOBS ACT è la nuova soluzione pensata per garantire un aggiornamento tempestivo e continuativo sullo stato di avanzamento dei decreti attuativi del Jobs Act.

Il servizio si compone di 7 e Book che, in divenire, seguiranno i lavori parlamentari sui vari decreti attuativi, sia in prima che in seconda lettura. L’iter normativo dei decreti di attuazione della legge delega n. 183/2014 prevede infatti una duplice lettura delle Camere che formulano un parere non vincolante. L’atto finale consiste nella formalizzazione del provvedimento definitivo da parte del Consiglio dei Ministri (CDM) che può recepire o meno i rispettivi pareri istituzionali.

Gli e Book compresi in Tutto Jobs Act sono i seguenti:

Licenziamento e contratto a tutele crescenti – già disponibile
NASPI, ASDI, DIS-COLL e contratto di ricollocazione – dal 2 aprile 2015
Contratti di lavoro e tutele genitoriali – I° lettura dal 20 aprile 2015
CIG e contratti di solidarietà – I° lettura dal 4 maggio 2015
Contratti di lavoro e tutele genitoriali – definitivo dal 18 maggio 2015
CIG e contratti di solidarietà – definitivo dal 29 maggio 2015
Politiche attive e ispezioni (1 uscita) – dal 13 luglio 2015
Per ciascun titolo, non appena disponibile, viene inviata una e-mail con il link per scaricare l’e Book.

Licenziamento e contratto a tutele crescenti – L’e Book illustra il primo decreto attuativo del “Jobs Act” che riscrive la disciplina dei licenziamenti individuali e collettivi per i lavoratori assunti dopo l’entrata in vigore del decreto stesso, ampliando l’area di applicazione della tutela solo risarcitoria, con costi ridotti per le imprese di maggiori dimensioni, e limitando le ipotesi di reintegrazione nel posto di lavoro. Analisi dettagliata anche dell’offerta di conciliazione e dell’esonero contributivo introdotto dalla legge n. 190/2014 per il 2015.

NASPI, ASDI, DIS-COLL e contratto di ricollocazione – L’e Book analizza il secondo decreto attuativo della legge n. 183/2014 contenente la disciplina degli ammortizzatori sociali per il caso della disoccupazione involontaria dei lavoratori. La NASp I sostituisce ASp I e mini-ASp I e rimodula sia campo di applicazione che limiti di durata e di misura dell’indennizzo. La DIS-COLL sostituisce l’una tantum per i collaboratori coordinati e continuativi ma è prevista solo per il 2015. L’ASDI rappresenta una novità assoluta ed è uno strumento di natura puramente assistenziale. Infine il contratto di ricollocazione esteso a tutti i disoccupati che potrebbe configurare un valido strumento per le politiche attive del lavoro se attuato e finanziato adeguatamente.

Contratti di lavoro e tutele genitoriali – L’e Book è dedicato al terzo e il quarto decreto attuativo della legge n. 183/2014. Si esaminano le nuove forme contrattuali riformulate e modificate dal Jobs Act individuando punti di forza e di crisi delle nuove norme e inoltre anche la nuova disposizione in materia di modifica delle mansioni dei lavoratori. Una parte del volume è dedicata all’analisi delle nuove disposizioni in materia di tutela genitoriale, di ampliamento di utilizzo dei congedi parentali e di maternità e paternità.

CIG e contratti di solidarietà – L’e Book analizza le nuove disposizioni in materia di ammortizzatori sociali con riguardo agli strumenti di tutela in costanza di rapporto di lavoro (lettera a) del comma 2 della legge n. 183/2014). Viene esaminata la Cassa integrazione guadagni riformata con riferimento al campo di applicazione e alle nuove procedure semplificate, nonché ai limiti di fruizione. Attenzione anche ai contratti di solidarietà difensivi ai quali viene destinata una parte delle risorse attribuite alla cassa integrazione.

Politiche attive e ispezioni – L’ e Book esamina le misure introdotte in tema di riordino dei servizi per il lavoro e delle politiche attive, al fine di garantire la fruizione dei servizi essenziali in materia di politica attiva del lavoro su tutto il territorio nazionale, assicurando l’esercizio unitario delle relative funzioni amministrative. Inoltre vengono trattate le misure attuative in tema di razionalizzazione e semplificazione dell’attività ispettiva, dove si prevede il riordino del sistema delle ispezioni in materia di lavoro con apposite misure di coordinamento o con l’istituzione di una Agenzia unica per le ispezioni del lavoro.