Laura Biarella 
Legge n. 104/1992. I permessi di assistenza 

L’e Book analizza la disciplina relativa alle agevolazioni ed ai permessi lavorativi per i familiari che assistono persone con handicap e per gli stessi lavoratori con disabilità, come prevista dall’art. 33 della legge n. 104/1992. L’opera offre una panoramica sintetica ed esaustiva, alla luce anche delle ultime novità introdotte dai decreti di attuazione del Job Act, consentendo di conoscere in modo appropriato quale sia la normativa, sia di carattere primario che di dettaglio, oggi vigente, nonché gli adempimenti necessari per accedere alle agevolazioni. Il lavoro è altresì corredato dai più recenti orientamenti espressi dalla giurisprudenza di legittimità e da quella costituzionale.

STRUTTURA
Capitolo I. LA DISCIPLINA IN TEMA DI DIRITTI ALLE PERSONE PORTATRICI DI HANDICAP
1. L’impianto della Legge n. 104 del 1992
2. Le definizioni
3. La Commissione medica
4. L’accesso al lavoro oltre i parametri della Legge n. 68 del 12 marzo 1999
5. La costituzione fisica
6. Le barriere architettoniche
7. La Corte Costituzionale in tema di disabilità
8. “Disabilità” ed “Handicap”: diversità terminologiche e normative
9. La Direttiva sulla parità di trattamento in materia di occupazione e condizioni di lavoro
10. La curiosa fattispecie della Corte di Giustizia: l’obesità quale handicap

Capitolo II. I PERMESSI RETRIBUITI
1. Gli aventi diritto
2. Il contenuto dei benefici
3. Il contenuto dei permessi retribuiti
4. I permessi a favore dei genitori con prole portatrice di disabilità grave
5. I permessi in ipotesi di adozione
6. La programmazione delle assenze
7. La categoria dei lavoratori agricoli
8. Il genitore non sposato ed il convivente more uxorio
9. Programmazione temporale e spostamenti dei permessi
10. Il congedo straordinario
11. Le condizioni di fruizione dei permessi
12. L’abrogazione del requisito della convivenza col portatore di handicap
13. Il cd. referente unico
14. Il quantum indennizzabile, la gratifica natalizia, le ferie
15. Il trattamento economico e le modalità di correspon-sione
16. La cumulabilità dei permessi
17. L’assistenza prestata ad una pluralità di portatori di handicap
18. I ricorsi
19. La certificazione provvisoria
20. L’iter per la certificazione dell’handicap grave. Sindrome di down e grandi invalidi di guerra
21. L’istanza per la fruizione dei benefici
22. La decadenza dalle agevolazioni

CAPITOLO III. HANDICAP E LAVORO A TEMPO PARZIALE
1. La disciplina della disabilità nel lavoro a tempo parziale, a segui-to del Decreto Legislativo n. 81 del 2015
2.Il rapporto di lavoro a tempo parziale
3.Lavoro supplementare, clausole elastiche e disabilità
4.La revoca del consenso in tema di clausole elastiche
5.Il diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale

Capitolo VI. L’ABUSO DEL DIRITTO AI PERMESSI
1. Abuso del diritto ai permessi per l’assistenza a familiare disabile
2. L’attività di controllo sull’abuso al diritto ai permessi
3. Abuso dei permessi per l’assistenza a familiare disabile: la “giusta causa” e il “giustificato motivo soggettivo” di licen-ziamento

CAPITOLO V. Sede di lavoro e trasferimento
1. La sede della prestazione di lavoro
2. Il trasferimento del lavoratore che beneficia dei per-messi ex art. 33 Legge n. 104
3. Il trasferimento in ipotesi di disabilità: l’inciso “ove possibile” secondo le Sezioni Unite
Giurisprudenza
Bibliografia