Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel und Ian Towers skizzieren zunächst die Besonderheiten der gesellschaftlichen Individualisierung. Im Weiteren beschreiben sie anhand der Generation Y und der Best Ager die Auswirkungen des Individualisierungstrends auf die Arbeitswelt. Dabei stellen sie u. a. dar, dass sich Unternehmen auf die veränderten Bedürfnisse junger wie älterer Arbeitnehmer und ihre veränderten Karrierevorstellungen einstellen müssen, um auf lange Sicht wettbewerbsfähig zu bleiben.
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Überblick über den Individualisierungstrend.- Porträt der Generation Y als Spiegelbild der individualisierten Gesellschaft.- Kompakte Darstellung der Auswirkungen auf die Arbeitswelt.- Der demografische Wandel als Folge der Individualisierung.
Mengenai Pengarang
Dunja Ewinger ist Projektmanagerin im Hochschulmarketing der SRH Hochschule Berlin.Prof. Dr. Anabel Ternès ist Geschäftsführerin des Instituts für Nachhaltiges Management und leitet u.a. das Bachelorprogramme Internationales Kommunikationsmanagement an der SRH Hochschule Berlin.
Juliane Koerbel hat einen Master in Kulturwissenschaften.
Prof. Dr. Ian Towers ist Direktor für das Bachelorprogramm International Business Administration an der SRH Hochschule Berlin.
Bahasa Jerman ● Format PDF ● Halaman-halaman 40 ● ISBN 9783658127534 ● Saiz fail 2.1 MB ● Penerbit Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH ● Bandar raya Wiesbaden ● Negara DE ● Diterbitkan 2016 ● Muat turun 24 bulan ● Mata wang EUR ● ID 4879802 ● Salin perlindungan Social DRM
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