Der praxisorientierte, systematische Ratgeber zur neuen Gesetzeslage: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz stellt als neuer Baustein des deutschen Arbeitsrechts anspruchsvolle Herausforderungen an Arbeitgeber. Aus den Vorschriften können sich Haftungsrisiken ergeben. Um diesen zu entgehen, ist eine Anpassung der betrieblichen Organisation bei Einstellungen, Beförderungen und Beurteilungen ebenso unerlässlich, wie die Überprüfung betrieblicher Vereinbarungen. Plus: europarechtlicher Hintergrund, aktuelle Informationen zu den Auswirkungen auf Unternehmen, Beispiele und Handlungsempfehlungen für die schnelle und rechtssichere Umsetzung.
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Grundlagen.- Differenzierungsverbote (§ 1 AGG).- Benachteiligungstatbestände (§ 3 AGG).- Verbot der Benachteiligung (§§ 2, 6–10 AGG).- Anwendungsbereich.- Benachteiligungsverbot (§ 7 AGG).- Zulässige unterschiedliche Behandlung (§§ 5, 8 – 10 AGG).- Rechtsfolgen.- Rechte und Pflichten Im Arbeitsverhältnis.- Organisationspflichten des Arbeitgebers (§§ 11 f. AGG).- Rechte des Beschäftigten (§§ 13 ff. AGG).- Fragen des Rechtsschutzes.- Beweislast (§ 22 AGG).- Klagerecht von Gewerkschaften und Betriebsrat.- Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände (§ 23 AGG).- Umsetzung in der Betrieblichen Praxis.- Auswirkungen auf das Personalwesen.- Umsetzung des AGG in der betrieblichen Praxis.
Língua Alemão ● Formato PDF ● Páginas 285 ● ISBN 9783540490869 ● Tamanho do arquivo 1.6 MB ● Editora Springer Berlin ● Cidade Heidelberg ● País DE ● Publicado 2007 ● Carregável 24 meses ● Moeda EUR ● ID 2162623 ● Proteção contra cópia DRM social
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