Führen eines Beurteilungsgespräches mit einem Auszubildenden 

Unterweisung / Unterweisungsentwurf aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Ad A Gesundheit / Medizin / Sport / Soziales, Note: 1, 3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Schriftliche Ausarbeitung zum Thema ‘Führen eines Beurteilungsgespräches mit einem Auszubildenden’ bei einer Krankenversicherung.
Ziele einer Beurteilung sind die Motivation des Auszubildenden, den Fortschritt während der Ausbildung festzuhalten und gegebenenfalls Verhalten zu korrigieren oder Stärken weiter auszubauen. Während der Probezeit spielt zusätzlich die Beurteilung eine große Rolle um Festzustellen, ob der Azubi für den Beruf geeignet ist. Zum Abschluss der Ausbildung kann aus den Beurteilungen herausgenommen werden, ob die Ausbildungszeit verkürzt werden und eine Übernahme erfolgen kann. Durch die Beurteilung kann der Auszubildende die eigene Wahrnehmung mit der des Ausbilders abgleichen. Die Kritikfähigkeit wird gefördert und der Auszubildende lernt, sich selbst in seinem Handeln zu hinterfragen.

Table of Content

1. Das Unternehmen

2. Ausbilder

3. Der Auszubildende

4. Allgemeine Informationen zu Beurteilungsgesprächen

5. Informationen zum Beurteilungsgespräch bei der XY

6. Vorbereitung

7. Das Beurteilungsgespräch
7.1. Begrüßung
7.2. Vorstellung des Ablaufs
7.3. Beurteilung des Ausbilders
7.4. Stellungnahme / Selbsteinschätzung des Auszubildenden
7.5. Vereinbarung von Zielen
7.6. Abschluss
7.7. Nachbereitung