Il selezionatore ha il compito di delineare quali saranno i più probabili atteggiamenti e comportamenti del candidato in un ambiente di lavoro, tentando, contemporaneamente, di ottimizzare i tempi di selezione.
Per riuscire ad operare una selezione competente i selezionatori possono avvalersi di una serie di strumenti che, utilizzati in maniera opportuna, permettono la raccolta di una notevole serie di dati e di elementi. Questi strumenti sono utili per dare una descrizione del candidato più legata a elementi confrontabili e oggettivabili e meno a impressioni generiche derivanti dall’uso di colloqui spontanei senza un riscontro documentale.
E’ fondamentale, alla fine della prima fase, poter verificare con il candidato stesso, le congruenze – o le possibili incongruenze – con quanto il candidato ha indicato nel Questionario informativo per la Ricerca del Lavoro, nel Curriculum e nella Presentazione Video per la DEFINIZIONE DEL PROFILO del candidato.
Per riuscire ad operare una selezione competente i selezionatori possono avvalersi di una serie di strumenti che, utilizzati in maniera opportuna, permettono la raccolta di una notevole serie di dati e di elementi. Questi strumenti sono utili per dare una descrizione del candidato più legata a elementi confrontabili e oggettivabili e meno a impressioni generiche derivanti dall’uso di colloqui spontanei senza un riscontro documentale.
E’ fondamentale, alla fine della prima fase, poter verificare con il candidato stesso, le congruenze – o le possibili incongruenze – con quanto il candidato ha indicato nel Questionario informativo per la Ricerca del Lavoro, nel Curriculum e nella Presentazione Video per la DEFINIZIONE DEL PROFILO del candidato.
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Lingua Italiano ● Formato EPUB ● ISBN 9788866240150 ● Dimensione 31.7 MB ● Casa editrice I.S.P.E.F. ● Pubblicato 2021 ● Scaricabile 24 mesi ● Moneta EUR ● ID 5150218 ● Protezione dalla copia DRM sociale
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