Il selezionatore ha il compito di delineare quali saranno i più probabili atteggiamenti e comportamenti del candidato in un ambiente di lavoro, tentando, contemporaneamente, di ottimizzare i tempi di selezione.
Per riuscire ad operare una selezione competente i selezionatori possono avvalersi di una serie di strumenti che, utilizzati in maniera opportuna, permettono la raccolta di una notevole serie di dati e di elementi. Questi strumenti sono utili per dare una descrizione del candidato più legata a elementi confrontabili e oggettivabili e meno a impressioni generiche derivanti dall’uso di colloqui spontanei senza un riscontro documentale.
E’ fondamentale, alla fine della prima fase, poter verificare con il candidato stesso, le congruenze – o le possibili incongruenze – con quanto il candidato ha indicato nel Questionario informativo per la Ricerca del Lavoro, nel Curriculum e nella Presentazione Video per la DEFINIZIONE DEL PROFILO del candidato.
Per riuscire ad operare una selezione competente i selezionatori possono avvalersi di una serie di strumenti che, utilizzati in maniera opportuna, permettono la raccolta di una notevole serie di dati e di elementi. Questi strumenti sono utili per dare una descrizione del candidato più legata a elementi confrontabili e oggettivabili e meno a impressioni generiche derivanti dall’uso di colloqui spontanei senza un riscontro documentale.
E’ fondamentale, alla fine della prima fase, poter verificare con il candidato stesso, le congruenze – o le possibili incongruenze – con quanto il candidato ha indicato nel Questionario informativo per la Ricerca del Lavoro, nel Curriculum e nella Presentazione Video per la DEFINIZIONE DEL PROFILO del candidato.
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语言 意大利 ● 格式 EPUB ● ISBN 9788866240150 ● 文件大小 31.7 MB ● 出版者 I.S.P.E.F. ● 发布时间 2021 ● 下载 24 个月 ● 货币 EUR ● ID 5150218 ● 复制保护 社会DRM
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