El reclutador tiene la tarea de
esbozar cuáles serán las actitudes y comportamientos más probables del candidato en un entorno de trabajo, intentando, al mismo tiempo, optimizar el tiempo necesario para la selección-Aceptación y Definición del Perfil.
Para poder realizar una selección competente, los reclutadores pueden hacer uso de una serie de metodologías y de herramientas que, utilizadas de forma adecuada, permiten recoger una cantidad considerable de datos y elementos.
Por esta razón el Seleccionador debe saber utilizar la
METODOLOGÍA DE LA DOCUMENTACIÓN :
– basada en las normas y criterios de las Ciencias Humanas,
– caracterizada por procesos de ciencia, interacción y calidad.
En el siglo XXI es fundamental que la Selección del Personal de las Empresas se produzca mediante el conocimiento y la utilización de las competencias en los campos de las Ciencias Humanas, que permitan evaluar en base al contexto, a las peticiones de la Empresa y a las motivaciones-expectativas del Personal.
La evaluación del Personal, a través de los conceptos, metodologías e instrumentos de las Ciencias Humanas, permite de superar:
– – la rígida concepción de la evaluación objetiva,
– las evaluaciones subjetivas extemporáneas.
En este libro se presentan dos metodologías de las Ciencias Humanas y los instrumentos necesarios para la selección del Personal de la Empresa: la Observación-Escucha y la definición del Perfil
Estas metodologías y herramientas son útiles para ofrecer una descripción del candidato más vinculada a elementos
comparables y
objetivos y menos a
impresiones genéricas derivadas del uso de entrevistas espontáneas sin pruebas documentales.
Es fundamental poder comprobar con el candidato, las congruencias -o posibles incoherencias- con lo que éste ha indicado en el Cuestionario de Información para la Búsqueda de Empleo, en el Currículum y en el Vídeo Presentación para la
DEFINICIÓN DEL PERFIL del candidato.
Para definir satisfactoriamente el perfil del candidato, es fundamental que el reclutador utilice el método de
OBSERVACIÓN-ESCUCHA para rellenar el formulario de la Primera Descripción y para observar el comportamiento del candidato durante la aplicación del Cuestionario de Aptitudes Profesionales y el Test ’Descríbase’. Esto permite formular unas primeras hipótesis sobre las características de comportamiento, personalidad y motivación del candidato; hipótesis que ayudarán al reclutador a formular preguntas ad hoc para la siguiente entrevista de selección.
Sobre todo en la segunda fase de las Pruebas de aptitud psicológica y la
Entrevista entre el reclutador y el candidato donde la metodología de Observación-Escucha y su herramienta aplicada se hacen necesarias e indispensables para definir el Perfil del candidato.
esbozar cuáles serán las actitudes y comportamientos más probables del candidato en un entorno de trabajo, intentando, al mismo tiempo, optimizar el tiempo necesario para la selección-Aceptación y Definición del Perfil.
Para poder realizar una selección competente, los reclutadores pueden hacer uso de una serie de metodologías y de herramientas que, utilizadas de forma adecuada, permiten recoger una cantidad considerable de datos y elementos.
Por esta razón el Seleccionador debe saber utilizar la
METODOLOGÍA DE LA DOCUMENTACIÓN :
– basada en las normas y criterios de las Ciencias Humanas,
– caracterizada por procesos de ciencia, interacción y calidad.
En el siglo XXI es fundamental que la Selección del Personal de las Empresas se produzca mediante el conocimiento y la utilización de las competencias en los campos de las Ciencias Humanas, que permitan evaluar en base al contexto, a las peticiones de la Empresa y a las motivaciones-expectativas del Personal.
La evaluación del Personal, a través de los conceptos, metodologías e instrumentos de las Ciencias Humanas, permite de superar:
– – la rígida concepción de la evaluación objetiva,
– las evaluaciones subjetivas extemporáneas.
En este libro se presentan dos metodologías de las Ciencias Humanas y los instrumentos necesarios para la selección del Personal de la Empresa: la Observación-Escucha y la definición del Perfil
Estas metodologías y herramientas son útiles para ofrecer una descripción del candidato más vinculada a elementos
comparables y
objetivos y menos a
impresiones genéricas derivadas del uso de entrevistas espontáneas sin pruebas documentales.
Es fundamental poder comprobar con el candidato, las congruencias -o posibles incoherencias- con lo que éste ha indicado en el Cuestionario de Información para la Búsqueda de Empleo, en el Currículum y en el Vídeo Presentación para la
DEFINICIÓN DEL PERFIL del candidato.
Para definir satisfactoriamente el perfil del candidato, es fundamental que el reclutador utilice el método de
OBSERVACIÓN-ESCUCHA para rellenar el formulario de la Primera Descripción y para observar el comportamiento del candidato durante la aplicación del Cuestionario de Aptitudes Profesionales y el Test ’Descríbase’. Esto permite formular unas primeras hipótesis sobre las características de comportamiento, personalidad y motivación del candidato; hipótesis que ayudarán al reclutador a formular preguntas ad hoc para la siguiente entrevista de selección.
Sobre todo en la segunda fase de las Pruebas de aptitud psicológica y la
Entrevista entre el reclutador y el candidato donde la metodología de Observación-Escucha y su herramienta aplicada se hacen necesarias e indispensables para definir el Perfil del candidato.
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Språk Spanska ● Formatera EPUB ● ISBN 9788866244196 ● Filstorlek 31.7 MB ● Utgivare I.S.P.E.F. ● Publicerad 2021 ● Nedladdningsbara 24 månader ● Valuta EUR ● ID 7953704 ● Kopieringsskydd Social DRM
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