يرى الكاتبان أن القيادة البارعة تأتي من جعل الإبداع قدرة واسعة تسود المؤسسة، و«تعمل» طوال الوقت- لدعم الاستجابات المبتكرة اليومية، ولتخيّل إمكانيات مستقبلية عديدة، ولتطوير المؤسسة التي يمكن أن تنطلق منها الابتكارات الأساسية الهادفة. وعبر مجال واسع من الأمثلة الحية للصناعات، يعرض المؤلفان كيف يمكن للشركات أن تعيد تكوين المناخ والبنى والإجراءات التنظيمية، لإنشاء إبداع منظم في الأفراد والفرق، وعلى مستوى الشركة. يأخذ الإطار الإبداعي للكتاب القارئ في أربع قوى محركة متفاعلة تمثل العملية الإبداعية وهي: الدافع، الفضول والخوف، عمل الروابط وقطعها، التقويم. سيتعلم الأفراد كيفية: پ إصلاح منبع إبداعهم. پ ممارسة الإبداع في جميع جوانب عملهم. پ تقوية أفكارهم للتعامل مع استجابة الشركة. سيتعلم قادة الفرق والمنظمات كيفية: پ بناء بيئة تدعم الإبداع المستمر. پ دعم الاستجابة الإبداعية اليومية و الرؤية البعيدة المدى. پ وضع أساس جاهز لتحويل الأفكار إلى ابتكارات. يجمع كتاب الإبداع المؤسسي بين الإستراتيجيات العملية والبحث النظري ليعرض كيف يمكن أن تنشئ المنظمات الإبداع والابتكار وتنفذهما. جيف موزي هو مدير استشاري و ريتشارد هاريمان هو شريك إداري في سينيكتيكس (Synectics)، وهي شركة استشارية متخصصة بالإبداع و الابتكار في الأعمال. العبيكان للنشر
€5.49
Språk Arabiska ● Formatera EPUB ● Sidor 304 ● ISBN 9786035030281 ● Filstorlek 0.8 MB ● Ålder 99-17 år ● Utgivare Obeikan ● Stad London ● Land GB ● Publicerad 2011 ● Nedladdningsbara 24 månader ● Valuta EUR ● ID 9305715 ● Kopieringsskydd utan
Fler e-böcker från samma författare (r) / Redaktör
12 941 E-böcker i denna kategori
