Varios autores 
Sujetos susceptibles de ser demandados en los procesos laborales frente a ciertas tipologías contractuales 

Cuando se vaya a iniciar un proceso ante la justicia laboral se dede tener claridad respecto a quién o quiénes se ls interpondrá la demanda y en qué calidad se les convoca para quienes en el caso de una condena haya claridad en la forma como entrarán a responder cada uno de ellos de las obligaciones laborales pendientes de cumplirle al trabajador y que dieron origen a la demanda.En algunas ocasiones es complejo identificar quién debe ser realmente el responsable de las obligaciones generadas en una relación laboral. sobre todo cuando en la misma intervienen varias personas naturales o jurídicas con características de verdadero empleador  que, incluso asumiendo ese carácter, están constituidas para ocultar quién debe tener calidad, por ello, tener claridad sobre quién o quiénes son susceptibles de ser demandados para obtener la satisfacción de la obligación adeudada y demás derechos laborales que correspondan al trabajador es un tema que amerita una revisión.

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PRESENTACIÓN

CAPITULO UNO

LA LEGITIMACIÓN EN LA CAUSA

1.Litisconsorcio

A.Litisconsorcio necesario

B.Litisconsorcio facultativo

C.Litisconsorcio cuasi necesario

CAPi TULO DOS
LEGITIMACIÓN LABORAL FRENTE A ASUNTOS PROPIOS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

1. Representantes del empleador

II. Simple intermediario: concepto y marco normativo

A.Simple intermediación como consecuencia de una tercerización ilegal

B.Simple intermediación como consecuencia de exceder el límite temporal de la vinculación con una empresa de servicios temporales

C.Intermediación cuando se contrata ilegalmente a las cooperativas de trabajo asociado

III. El contratista independiente

A.De la legitimación por pasiva en las controversias generadas en torno al contratista independiente

IV. Sustitución patronal

A. Efectos procesales de la sustitución patronal

CAPíTULO TRES

LEGITIMACIÓN LABORAL FRENTE A ASUNTOS PROPIOS DE LA LEGISLACIÓN COMERCIAL

1.Tipos societarios y responsabilidad laboral

A.De las sociedades de capital

1.Sociedad anónima

2.Sociedad limitada

a.Responsabilidad de los socios en demandas posteriores

3. Sociedad por acciones simplificadas (SAS)

B.De las sociedades de personas

1.Sociedad colectiva

a. Sociedad de hecho

C.De las sociedades mixtas

1. Sociedad en comandita

D.De las sociedades civiles: fundaciones Y corporaciones

n.Matrices y filiales

A.Supuestos legales de control

B.Presunción de subordinación

1.Responsabilidad subsidiaria de las empresas matrices

2.Empresas matrices y filiales en asuntos laborales y de seguridad social

III. Consorcio y unión temporal

A.Existencia del consorcio y la unión temporal

B.Legitimación procesal de los consorcios y uniones temporales

IV. Patrimonio autónomo: fiducia

A. Naturaleza jurídica y legitimación

V.Unidad de empresa

A.Manifestaciones legales de la unidad de empresa

1.Diferencias entre unidad de empresa y grupo empresarial


B.Reconocimiento de la unidad de empresa

C.Legitimados por pasiva en materia laboral frente a la unidad de empresa

CONCLUSIONES

Bi BLIOGRAFÍA