Hajo Holst 
Fragmentierte Belegschaften 
Leiharbeit, Informalität und Soloselbständigkeit in globaler Perspektive

International Labour Studies – Internationale Arbeitsstudien


Herausgegeben von Klaus Dörre und Stephan Lessenich


Leiharbeit, Informalität und Soloselbständigkeit sind auf dem Vormarsch – und dies nicht nur in Deutschland. Rund um den Globus greifen Unternehmen auf Outsourcing zurück und setzen externe Arbeitskräfte ein, um Kosten zu reduzieren und langfristige Bindungen zu vermeiden, aber auch um spezifisches Know-how einzukaufen. Anhand dichter empirischer Studien beleuchten die Beiträge die entsprechenden Managementpraktiken, den Arbeitsalltag der Beschäftigten und die Reaktionen der Interessenvertretungen. Dabei nehmen sie neben der Automobilindustrie, der Logistikbranche und der Kreativwirtschaft auch die verschiedenen Arbeitsgesellschaften des Globalen Nordens und Südens in den Blick.

Mục lục

Inhalt

Vorwort 7

Fragmentierte Belegschaften: Problemaufriss und Übersicht 9
Hajo Holst

I. Externalisierung, Leiharbeit und Informalität in der Industrie

Zwei Logiken der Externalisierung – Fragmentierte Arbeit in der Forschung & Entwicklung der Automobilindustrie 33
Hajo Holst, Hendrik Brunsen, Ingo Matuschek, Steffen Niehoff

Unsicherheit als Alltagserfahrung: Abgestufte Beschäftigungshierarchien im Wertschöpfungssystem Automobil in Argentinien 69
Stefan Schmalz, Natalia Berti, Madeleine Holzschuh, Johanna Sittel, Claudia Tomadoni

Flexibilität und Unsicherheit: Leiharbeit in Schweden 99
Kristina Håkansson und Tommy Isidorsson

Streiks und Arbeiterunruhen in der indischen Autoindustrie: Konflikte bei Maruti Suzuki India Limited 2011/2012 117
Jörg Nowak

Atypische Beschäftigung und Fragmentierung des Arbeitsmarktes in Italien – ‘Karussell der Prekarität’? 143
Valeria Pulignano

II. Outsourcing, freie Mitarbeiter/innen und Befristungen im Dienstleistungssektor

Arbeiten in Parallelwelten – Externalisierung und Informalisierung von Arbeit in der Paketzustellung 165
Hajo Holst und Ingo Singe

Informelle Beziehungen als Flexibilitätsressource auf Projektarbeitsmärkten: Zur Sozialordnung einer Designagentur 191
Alexandra Manske und Hendrik Brunsen

Zwischen inklusiver und exklusiver Solidarität: Die Fragmentierung kommunaler Beschäftigung in Johannesburg 217
Carmen Ludwig und Edward Webster

Flexibilisierung als Fragmentierung: Der Kampf gegen Outsourcing im norwegischen Hotelsektor 245
David Jordhus-Lier

Wissenschaftskarrieren an österreichischen Universitäten: Zur Bedeutung von neuen Steuerungsmodellen, institutionalisierten Leitbildern und Praktiken 269
Susanne Pernicka, Astrid Reichel, Günter Hefler

Autorinnen und Autoren 305

Giới thiệu về tác giả

Hajo Holst ist Professor für Wirtschaftssoziologie an der Universität Osnabrück. Klaus Dörre ist Professor für Arbeits-, Industrie- und Wirtschaftssoziologie an Universität Jena.