Magnifying Glass
Search Loader

陈春花 
价值共生:数字化时代的组织管理 

Support
Adobe DRM
Cover of 陈春花: 价值共生:数字化时代的组织管理 (ePUB)

编辑推荐

著-名管理学家、北京大学国家发展研究院Bi MBA商学院院长陈春花教授2021年新作,十年数字化组织研究与实践集大成之作。


完整呈现新的组织管理体系,为企业未来的增长与发展指明方向。


管理必读书,了解数字化时代新价值。


解析数字化生存的实践案例,讲透数字化本质与组织管理新内涵;


深挖创新企业成功经验,探寻’数字化生存’的核心原则;


实现个体价值的崛起、组织价值的重构,激活企业和个人释放前所-未有的能量。



 

内容简介

北京大学国家发展研究院教授陈春花老师,通过十年数字化组织管理研究与实践,从个人和企业两个角度,把数字化时代的企业管理和个人成长之道拆分为:数字化及其对组织的影响、新个体、新’组织’、新价值、新知识5个部分。帮助人们透彻理解数字时代组织的本质和特点,认识组织的边界和新内涵;深刻理解领-先企业如何能在新环境下迅速崛起,帮助企业寻找新价值的来源;通过激发更多创造力,重新构建发挥个体和组织价值的效能,创造价值共生组织形态的企业,唯有如此,企业才能更好适应复杂、不确定的未来。


《价值共生 数字化时代的组织管理》以数字化生存为背景,尝试梳理数字技术带来变化的场景下,完整呈现新的组织管理体系,深入探索组织价值重构的未来。


从个人角度,给身处数字化时代的职场人提供了详细的职业规划解决方案,从工作内容到工作方式上都落脚在通过企业给自我赋能的基点上。通过对数字化时代的管理的解读,让读者认知到数字化时代超级个体,所需的基础能力。也充分说明了’个体’对于组织的价值,在数字化时代的组织发展中将成为关键。


从企业管理角度,针对数字化转型的困难,从工作环境、组织、目标3个方向,对企业管理者提出了:管理层需要做好四个改变、对管理层的三个要求、管理者要做好四件事。帮助企业管理者更好的把握数字化转变的4个关键节点:从管控到赋能、从科层固化到平台利他、从分工到协同共生、从实现组织目标到兼顾人的意义,促使企业完成数字化过程中的新功能、新结构、新能力、新目标的转变。


《价值共生 数字化时代的组织管理》针对数字化时代的管理真问题进行深入研究,既有新理论的阐述,让大家对企业组织受到的冲击有新的认识,还依托持续跟踪研究华为、腾讯、海尔、新希望六和等50多家中国优-秀企业,提出了切实可执行性的解决方案。

€10.99
payment methods
Language Chinese ● Format EPUB ● Pages 200 ● ISBN 9781087975603 ● File size 1.4 MB ● Publisher Local Culture ● Published 2021 ● Edition 1 ● Downloadable 24 months ● Currency EUR ● ID 7889726 ● Copy protection Adobe DRM
Requires a DRM capable ebook reader

More ebooks from the same author(s) / Editor

28314 Ebooks in this category